Informe global de Workday: la IA está reescribiendo los empleos más de lo que los está eliminando

Mi opinión: El nuevo reporte global de Workday confirma algo que vale la pena repetir: la mayoría de los líderes de negocio no ve la IA como una máquina para despedir gente en masa. Solo el 28% espera que la IA reduzca su plantilla, mientras que el 40% espera que le ayude a sacarle más valor al equipo que ya tiene. Pero el dato que más me llamó la atención es otro: entre enero y julio de este año, la demanda de habilidades básicas de IA cayó 25%, mientras que la demanda de habilidades avanzadas (construir herramientas, automatizar procesos) subió 51% desde septiembre del año pasado.

Eso confirma algo que digo seguido: ya no basta con saber escribirle a un chatbot. El valor real está en aprender a construir con la IA, a automatizar algo de tu trabajo, a usarla como una herramienta estratégica y no como un juguete. Y aquí está la parte que debería preocupar a cualquier empresa: el 79% de los empleados sabe qué habilidades necesita desarrollar, pero solo el 66% dice que su empresa le ayuda a conseguirlo. Esa brecha de 13 puntos es exactamente donde se pierde la ventaja competitiva.

También noto que la movilidad interna bajó en el 57% de las empresas y los ascensos se mantuvieron casi iguales, lo que sugiere que muchas organizaciones ya cambiaron las herramientas de trabajo pero todavía no han actualizado cómo desarrollan y mueven a su gente.

Si eres empleado, ¿qué estás haciendo para pasar de usar IA básica a construir algo con ella? Y si lideras un equipo, ¿le estás dando a tu gente el tiempo y el acceso para cerrar esa brecha de habilidades antes de que se convierta en una desventaja?